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打造亞太區專業的人力資源共享服務中心

業務外包

排列五走势图1000起 www.fagfug.com.cn 人力資源業務流程外包是指企業將部分職能部門的功能外包給專業、高效的人力資源服務商。

佩琪集團作為中國人力資源業務流程外包服務的專家,擁有優秀的人力資本管理云平臺和系統解決方案,為企業提供全方位人力資源業務流程外包服務,佩琪的服務能使企業更專注于戰略性人力資源管理工作,有利于提升人力資源管理的戰略價值。




業務流程外包優勢

  • 促進企業人力資源由事務性向戰略性的轉變

  • 專注于企業重要業務的發展

  • 提高人力資源的運作效率和生產力

  • 提升企業管理質量,提高員工滿意度

  • 控制人力資源相關風險

  • 提升成本的有效性并增加企業利潤


服務內容

  • 對企業的部分業務進行外包

  • 安排相應的項目經理對接

  • 達成雙方對業務的目標

  • 佩琪根據業需求,配備團隊

  • 對團隊進行管理,包括招聘,簽訂勞動合同, 入職宣講, 培訓,發放工資,員工入職/離職,社會保險,住房公積金,人事檔案管理,服務質量及績效管理,醫療、工傷及勞資糾紛處理等。


佩琪的崗位外包服務專注于以下崗位:

  • 初級的、可替代性的崗位

  • 公司沒有編制或業務進入季節性繁忙時期的應急崗位

  • 處于“三期”的女性員工所在的崗位

  • 通過項目外包方式對員工進行考察,合適者再轉為正式員工

  • 公司試圖在遠離總部的地區補充新的辦公室職員

  • 臨時、應急的文職崗位(如前臺、數據輸入等)


佩琪崗位外包的服務優勢:


靈活機動,滿足彈性用工、短期用工需求

崗位外包服務的彈性用工方式正是解決人員編制問題較好的策略和方法,它能夠很好地平衡企業業務變動對人力資源的需求變化??突Э梢栽諏偈斃?、輔助性的崗位上,根據業務的時間周期、人力需求的數量進行及時增減。用工機制的靈活性確保人才能夠人盡其用,最終促進企業效率的穩步提升。


用人不養人,提高人才使用率

開展崗位外包服務目的是為了滿足客戶的人力資源配置需求,幫助企業達到“用人而不養人”的目標,增強企業面對風險時的組織應變能力和人力資源的彈性。無需專門人員、機構對服務人員進行管理,只用做出相關規定,按服務內容進行指導和評估。同時也省去了長期規定聘用和留養人才的高額薪資,減輕客戶的負擔,便于客戶在事業發展變化中增減人員。


避免勞動糾紛,疏導風險

佩琪和服務人員簽訂勞動合同,客戶是從佩琪公司購買服務,與服務人員之間不存在勞動關系,這樣,客戶就可避免與服務人員在勞動關系上的糾紛。同時,崗位外包服務手續簡、見效快、風險也更少。


Tag: 業務外包 崗位外包 勞務派遣 派遣轉外包